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護士節前夕，台灣護理產業工會男生缺錢怎麼辦沒錢怎麼辦11日披露醫療院所巧立薪資名目，創造「加薪」假象，卻使護理人員勞動條件更形惡化。呼籲勞動部與衛福部，提出防堵勞動評鑑造假的具體方案，正視護病比過高問題，拿出魄力改善護理勞動條件。勞動部、衛福部回應表示，會對違規醫療院所加強評鑑追蹤。

台灣勞工陣線11日協同台灣護理產業工會、台灣職業安全健康連線召開記者會，公布「103年醫療機構護理人力現況調查」，披露醫院巧立「簽約金」、「執照費」等薪資名目，以及休假制度、護病比失等實際損害護理勞動權益的勞動真相。

台灣護理產業工會理事長盧孳豔表示，依據調查，年資平均5.32年的486位護理人員，均薪40,306元，但本俸25,709元，只占63.79%，醫療院所常將本俸降低，改以其他名目的2015結婚貸款 105年勞工貸款銀行借錢利息怎麼算銀行借錢手續宜蘭創業貸款行政院青年創業貸款>貸款利息怎麼算缺錢急用怎麼辦職務津貼、績效獎金填充。盧孳豔說，「薪資給付項目中還有簽約金，醫院把簽約當獎金，最高綁約3年，讓護理人員離職反要繳回高達十幾萬的違約金，這難道不應該是他們的工作所得嗎？」

「醫院還設立所謂執照費，從1千到3、4千不等。難道現在的護理人員都沒有護理資格嗎？還要資方認定？」盧孳豔解釋，許多醫院是將護理人員安置在技術士／師職位，當成非護理人員聘雇，護理師執照被醫院拿去做評鑑人力計算使用，才用執照費做薪資補償。她反問，「試問這些名目津貼算不算工資？加班又要怎麼算？」

勞動部副司長謝倩蒨回應表示，工資計算含括所有名目津貼，勞保計算也是含括所有薪資收入，勞基法也規定雇主保存5年內的工資清冊，提供勞動檢查。但盧孳豔提醒，重點是這些薪資都是勞工勞動所得，根本不是加薪，政府不能藉此掩蓋低薪問題。【更多精采內容，詳見】護士節前夕，台灣護理產業工會11日披露醫療院所巧立薪資名目，創造「加薪」假象。（photo by 游昇俯／台灣醒報）分享 facebook twitter pinterest

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